执业职务与专业建设
- 现任四川发现律师事务所劳动与社会保障委员会副主任；兼任四川省贵州商会特聘法律专家、四川天府一带一路商事调解中心调解员，并取得高级企业合规师资格。
长期专注于劳动与雇佣、劳动争议及企业用工管理领域，累计参与和代理数百起劳动争议纠纷，服务对象涵盖国有企业、房地产企业、上市公司及其他企事业单位；为多家企业提供人力资源专项法律服务，持续研发用工合规服务产品。
核心业务领域
- 争议解决 ｜ 劳动仲裁、劳动诉讼、群体性劳动争议及劳动关系争议的综合处理。
用工风险排查 ｜ 企业劳动用工风险识别、合规审查及风险防控体系建设。
裁员与人员优化安置 ｜ 裁员方案设计、员工优化安置及离职人员谈判专项服务。
人事制度建设 ｜ 人事制度搭建、员工手册及相关制度的全流程落地执行。
薪酬绩效与社保合规 ｜ 薪酬调整、绩效改革、社会保险合规体系设计等专项服务。
特殊及多主体用工 ｜ 集团化用工、关联用工及政府外包人员处理等专项法律事务。
代表性实务经验
- 解除争议 ｜ 代理某知名上市公司处理员工解除争议，围绕解除依据、程序和证据组织，帮助企业争取不承担违法解除赔偿责任。
群体及关联用工 ｜ 多次代理群体性劳动争议及集团公司、子公司混同用工争议，参与整体方案设计、员工沟通和仲裁诉讼应对。
工伤争议 ｜ 代理建设单位工伤纠纷，围绕实际用工、用工主体及责任边界，协助企业争取不承担相应用工主体责任。
工龄及社保争议 ｜ 代理成都某房地产企业处理超过二十年工龄认定相关争议，帮助企业降低社保补缴及赔偿责任风险。
提成与奖金 ｜ 代理多起企事业单位提成、奖金争议，处理员工高额奖金诉求，部分案件帮助企业降低百万元级别的损失风险。
专项法律服务产品
- 围绕企业用工全周期管理，提供用工风险排查专项法律服务、裁员方案设计与人员优化安置、人事制度搭建与全流程落地执行、薪酬调整与绩效改革等专项法律服务。目前已陆续孵化员工优化安置、离职人员谈判、社保合规体系设计、政府外包人员处理等专项法律服务产品。
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