引 言
随着我国经济发展水平和人民教育文化程度的不断提高，越来越多的青年男女对结婚的方方面面要求增加，据最新的结婚数据来看，结婚率又创新低。但婚姻本不只是两个人的事，国家为促进婚育不断放开二胎乃至三胎政策，为保障夫妻可以安心生产，多个地区对婚假、产假进行了延长，同时也考虑到男性，规定了丈夫的陪产假，让新时代夫妻可以更好地安排和享受假期。笔者通过查阅法律、法规及全国各地的“人口与计划生育条例”等规范性文件，梳理总结了目前我国部分省市与婚姻家庭相关的假期规定。
一、婚假
婚假：是指职工本人因结婚依法享受的假期。对于婚假的规定全国各地皆不同，婚假内照发工资，不影响福利待遇。根据国家法律规定，婚假一般为3天，但是各地根据自身情况出台了相关地方性行政法规，规定了不同的婚假期限： 全国婚假一览表（仅供参考，具体以当地规定为准）▼
二、产假/育儿假
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”但是98天并非是产假的最长期限，各个地区根据经济文化的不同，地方政策也不同。 产假的天数是：98天+各地奖励天数。
三、护理假（男方）
根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。 最新全国多地产假一览表（仅供参考，具体以当地规定为准）▼
四、孕期产前检查假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，在实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 五、哺乳假
哺乳假是在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 六、保胎假
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）：中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。 七、丧假
即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 八、探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：1.参加工作满一年及其以上；2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能利用公休假日团聚的。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 九、路程假
要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 十、独生子女护理假
一些省、市地方性政策中，作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。 十一、育儿假
自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 全国多地育儿假一览表（仅供参考，具体以当地规定为准）▼
通过以上梳理我们可以看到，我国大部分省市都已对婚育假期进行了完善和增加。但实际生活中该怎么运用呢？下面就总结及回答了几个常见问题，希望对读者有用。
1、婚假有效期吗？
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
2、婚假什么时候开始休？
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以进行，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定来进行区分。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
3、再婚可以享受婚假吗？
再婚的夫妻，只要是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚夫妻的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
4、四川婚假为几天？
四川省的婚假与国家规定相同仅有3天，但四川省的年轻人对此十分不满，表示没有时间处理结婚事宜，因此四川省结合实际，印发了《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号），对婚假进行了调整，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假。
四川省的婚假为3－5天。
5、生产前什么时候可以休假？
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资标准可按原工资80%发放。
6、生育二胎、三胎产假怎么休？
生育一胎、二胎、三胎都是独立的产假，均单独计算。
7、产假什么时候起算？怎么计算？
产假的期限自生育之日起按自然日计算，包含国家法定节假日和休息日。
8、生育二胎、三胎所享受的生育津贴是否和一胎一样？
在相关法律规定生效后，只要是依法办理结婚登记之后生育的二胎、三胎，在符合计划生育政策的前提下，按照规定缴纳社会保险，可依法享受保险待遇。
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