作者：程雪君、吉紫璇
引 言 近日，四川省卫生健康委员会与人力资源和社会保障厅联合印发指导意见，对自2025年11月28日起正式实施的《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）中有关婚假、生育假、护理假及育儿假的具体适用问题作出了进一步明确。为帮助广大职工与企业清晰理解政策内容、依法保障自身权益，现以问答形式对常见问题进行梳理与解答。 一、婚假 Q：婚假能休多久？ A：依法办理结婚登记的夫妻，可享受“20天”婚假。若在登记前参加了婚前医学检查，可额外增加“5天”婚假，总计最多25天。 Q：我是去年结婚的，还能享受新假期吗？/已经休完婚假了，假期延长后可以补休吗？ A：可以。指导意见明确，只要是在2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，都可以享受现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。 Q：私营企业是否需要执行新规？ A： 需要。四川省行政区域内所有用人单位，包括国家机关、事业单位、国有企业、民营企业等，均须遵照执行。 Q：婚假必须在当年休完吗？ A：婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。 Q：我是再婚职工，是否可以休婚假？ A：可以。再婚职工与初婚职工一样，适用《条例》规定的婚假待遇。 Q：向单位请假经常面临“难请假”、“休不满假“的问题，如何处理？ A： 建议职工首先与用人单位进行沟通，说明政策依据，并可协商采取“分段休假”等方式，在保障自身权益的同时，缓解单位用工压力。如单位无正当理由拒绝执行，职工可向劳动监察部门反映。 Q：有省外的职工享受了当地婚假，到四川来能否继续补足未休够的天数。 A： 如该职工在四川省内用人单位建立劳动关系，且其结婚登记时间在2024年11月28日之后，则有权按照四川新规享受相应婚假，之前在外地未休足的部分不予补休，但可在四川省规定的婚假期限内安排休假。 二、生育假、护理假 Q：生育假究竟有多长？ A：符合规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再延长90天生育假，总计188天。如生育第三个子女，女方经本人申请、单位同意，可在上述90天基础上再延长30天，即总计218天。 Q：男方护理假怎么休？ A：男方享受30天护理假，应在女方休生育假期间使用，并原则上一次性休完。 Q：生育双胞胎，护理假会增加吗？ A：不会。新规明确指出，生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。 Q：我的孩子刚出生，适用新规吗？ A：适用：2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用新假期规定。 可延长：在2025年11月28日当天正在休生育假或护理假的，也适用新假期，可办理延长手续。 不补假：在2025年11月28日之前已经休完生育假或护理假的，不再补假。 Q：生育假和护理假可以分开休吗？ A： 不可以。根据规定，生育假和护理假均应一次性连续休完。 三、育儿假 Q：每年能休多少天？ A：在子女3周岁以下的期间，夫妻双方每年可分别享受累计10天的育儿假。 Q：育儿假怎么计算周期？ A：育儿假按子女的周岁计算。分别在孩子 0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁 这三个阶段内，夫妻双方每年可以各休10天。 Q：当年的假没休完，能挪到下一年吗？ A：不能。每年的育儿假应在对应周岁年度内休完，不得跨年度结转。 Q：如有两名及以上3岁以下子女，育儿假是否叠加？ A：不叠加。政策规定，有两个及以上3周岁以下子女的，夫妻双方每年仍各享受10天育儿假，不按子女人数累加。 四、你必须知道的几个关键问题 Q：假期包含周末和法定节假日吗？ A： 婚假、生育假、护理假按自然日计算，包含周末与法定节假日；育儿假按工作日计算。 Q：劳动履行地在四川，企业注册地在外地，是否适用四川新规？ A：根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动条件等事项原则上按劳动合同履行地的有关规定执行。婚假、生育假、护理假、育儿假属于劳动条件范畴，如双方无特别约定，即应适用四川省标准。 Q：休这些假会影响工资和奖金吗？ A：不会。职工在休婚假、生育假、护理假、育儿假期间，视同出勤，工资及各项福利待遇不变。 Q：单位不执行新规定怎么办？ A：用人单位未按规定落实假期制度的，职工可向人力资源社会保障部门投诉，由该部门责令改正；拒不改正的，将依法予以处理。 新修订的《条例》及相关指导意见，体现了四川省对职工家庭生活的关怀与支持。建议职工在明确自身权益后，积极与用人单位人力资源部门沟通，依法办理休假手续，共同营造和谐劳动关系。
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