发现资讯 || 我所李霭然律师分享《企业违法解除劳动关系如何认定和风险处理》课程
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我国正处于经济社会转型时期，劳动关系矛盾处于凸显期和多发期，劳动人事争议案件逐年增多，其中关于违法解除的相关争议最为凸显，企业如何面对劳动者频频提出的违法解除劳动合同的赔偿金请求成为困扰企业的重要问题。2021年1月22日，发现云课堂特邀我所李霭然律师为大家带来主题为《企业违法解除劳动关系如何认定和风险处理》的课程分享。
本次云课堂中，李霭然律师用生动幽默的语言向大家分享了企业违法解除劳动关系如何认定和风险处理的相关知识。违法解除劳动关系的认定主要情形是用人单位在不符合《劳动合同法》第四章规定不得解除劳动关系而强行解除以及应当支付经济补偿的情形下解除劳动关系而未支付的情况。企业在避免因违法解除劳动关系而产生的高额赔偿金须从员工招聘、入职、管理以及离职流程中全方位把控和调整。李霭然律师特别强调经济补偿是法律规定保护劳动者劳动权利的措施，非因劳动者重大过错用人单位可单方解除以及劳动者主动提出离职的情况下，都应当向劳动者合理支付，用人单位也须遵从法律规定支付从而避免高额的赔偿金。目前，特别是中小型企业对于公司劳动用工架构没有整体规划，容易出现乱象，引发诸多劳动争议甚至导致公司陷入经营困难的境地，需要律师协助其减少和化解劳动争议。大型企业对于劳动用工较为规范，但也不可避免的存在劳动争议，同样需要律师为其排忧解难。把握好为企业处理劳动争议的方式，不仅可以作为接触企业业务的切入口，也可以增加为企业提供专项服务的模块。
由于疫情防控要求，此次课程分享采用线上直播、线下上课的方式同时进行。课程中氛围热烈，大家纷纷表示此次课程令人受益匪浅，此次课程圆满完成。
讲师简介
李霭然律师
发现律师事务所专职律师，成都市劳动争议联合处理中心人民调解员，成都市高新区桂溪街道总工会劳动争议联合调解中心特邀调解员。
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