2025年1月22日，发现律师事务所高级合伙人、监事长向芳律师，受邀为中国建筑一局西南分公司人力资源部、法务部全体职工，进行劳动用工合规管理专题培训。本次培训以劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳务派遣、非全日制用工、加班与年休假、规章制度等七个方面进行专题培训。
在劳动合同的订立部分，向芳律师着重强调作为一家建筑施工企业，与女职工订立劳动合同时的注意事项。与此同时，向芳律师结合公司的行业特点和公司日常咨询情况，列举了公司在劳动合同订立时的相应问题，提示了相应法律风险、并提出了解决方法。向芳律师也详细讲解了劳动合同种类、劳动合同试用期、服务期、保密与竞业限制的相关法律规定。
在劳动合同变更与劳动合同解除和终止的部分，向芳律师对劳动合同的变更主要变更事项进行列举，对劳动合同的终止和解除的区别进行了详细解读，列举了劳动合同解除的四种情形以及劳动合同终止情形。向芳律师针对劳动合同终止的补偿金和赔偿金的计算标准进行举例说明，并提出了用人单位若未给劳动者缴纳公积金，劳动者是否有权单方解除合同的法律问题，引发了全场的热烈讨论。
在劳务派遣部分，向芳律师对于劳务派遣法律规定及司法解释进行了详细的解读，提出了劳动派遣的风险防范问题。向芳律师以实际案例切入，结合法律规定进行了讲解。
向芳律师还分享了有关非全日制用工和全日制用工的区别。在加班和年休假的部分中，向芳律师结合法院案例，对加班工资标准、标准工时制度、不定时工作制度、综合工时制、年休假制度进行了专业的法律解读。
在本场法律专题培训最后一个环节，向芳律师针对公司人力资源部员工提出的相应问题，进行了一一解答，并提出了专业的法律意见。至此，本次劳动用工合规管理专题培训圆满落下帷幕，参与培训人员均表示获益良多。
发现律师事务所作为中国建筑一局西南分公司的常年法律顾问，与公司有着深厚的合作关系。本次培训为中国建筑一局西南分公司2025年度讲座的第一期，四川发现律师事务所将持续致力于为中国建筑一局西南分公司提供更加专业化、体系化、精细化的法律服务。
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