本次训练营主题为《劳动争议司法解释(二)》下的企业用工风险防控，聚焦新司法解释中的关联企业混同用工的劳动关系认定、未签书面劳动合同的二倍工资免责情形、视为连续订立两次固定期限合同的认定条件、服务期及特殊待遇违约赔偿的裁量标准、竞业限制条款效力认定与违约责任、放弃缴纳社保约定的法律效力，以及仲裁时效抗辩的程序规则等前沿热点问题，并结合典型判例与多方观点展开深度解析，为企业厘清用工风险、优化用工管理提供实操指引。
时 间：
2025年9月1日（周一） 14:00-17:00 地 点：
中海国际中心G座4楼 发现律师事务所法律讲堂
课程目录： 主题一 《新司法解释下的用工实务应对》 主讲人：张琪律师 劳动与社会保障专业委员会主任 专注劳动雇佣领域诉讼与非诉服务，涵盖员工关系管理、薪酬绩效体系设计、休息休假与解雇争议处理、工伤行政诉讼、集体协商及涉外用工等专业服务。擅长大规模员工安置和用工合规审计，提供系统化解决方案，有效规避企业用工风险。 主题二 《<劳动争议司法解释（二）>重点条款解读》 主讲人：张晨 律师助理 擅长构建企业劳动用工合规体系，提供特殊行业个性化用工方案。服务领域覆盖通信、芯片、技术服务等高精尖行业，熟悉民品、军品及政企合作项目风险合规管理。 课程亮点：
现场互动答疑：拆解你的企业用工难题 适合人群： 高管、法务、人事、律师 【报名通道】
蜀ICP备：17000577号-1