发现云课堂ll 我所刘玲律师分享《企业劳动管理中的“独孤九剑”》

发现律师事务所 2019-12-19

在金庸先生笔下，无招胜有招乃江湖中至高的武功境界，比武时不拘泥于形式，或妙解对手招数，或自己无招，对手便无招可破。在律师江湖里，习法之人亦需找寻或创造宝典，在实践之中不断试炼，追求执业的臻善之境。

2019年12月18日，我所刘玲律师在云课堂分享《企业劳动管理中的“独孤九剑”》，本所律师与部分外所律师积极参与，聆听、学习、交流企业劳动管理相关问题。

劳动关系之中，冲突无法避免，热点层出不穷，调岗、调薪、处罚、合同解除等，既是纠纷导火索，也是热议关键词。企业劳动管理是一场“权利的游戏”，既要重视企业规章制度这一“权利”的重要源泉，也要在“游戏”中维护好企业的合法利益。在企业劳动管理中达至“无招胜有招”的境界，便能有效地防患于未然。

刘玲律师分享的劳动合同中的“独孤九剑”，内容简洁实用，形式幽默生动。第一，总决式——试用期录用条件。试用期能考验劳动者的能力水平与道德素养，是劳动合同中的重要时期，试用期期间应当符合法律规定，录用条件应当明确合法，录用条件必须告知并留有证据。第二，破剑式——劳动报酬构成条款。一般情况下，劳动者收入总额为基本工资、岗位补贴、绩效工资、奖金提成等各项之和。刘玲律师针对劳动合同中报酬构成的写明与否和工资形式，提出了薪酬结构化、福利多样化的建议。第三，破刀式——单方调岗权条款。单方调岗需要劳动合同双方当事人事先约定，对于实践中可能出现的情况，刘玲律师以练《葵花宝典》为比喻，引起听者兴趣，课堂氛围更加热烈。第四，破枪式——请休假制度条款。刘玲律师着重讲解了特殊假期和病假的证明，并对其他律师的提问作出回应。第五，破鞭式——加班审批条款。审批条款应当注重基数与时效。第六，破索式——规章制度确认条款。解除审查应重点关注职权依据、制度依据、事实依据和程序依据。第七，破掌式——过失赔偿条款。过失赔偿条款应当表述准确、约定赔偿及标准且具备合理性。除此之外，还有第八破箭式——离职交接手续和第九破气式——送达地址确认条款。刘玲律师在每一个招式后都配有详细的案例，有助于听者理解消化。

介绍完“独孤九剑”之后，现场律师积极提问，刘玲律师根据自身执业经验，一一回应并解答。

最后，刘玲律师引用《笑傲江湖》中风清扬的一段话，“你倒也不可妄自菲薄，独孤前辈是绝顶聪明之人，学他的剑法，要旨在一个‘悟’字，绝不在死记硬记。”她以此为比喻提醒各位律师，在劳动合同中，前述九个内容都应被涵盖，而具体在何处运用以及如何运用，应视情况而定，切不可囫囵吞枣。正如总决式里有三百六十种变化，而我们能用的往往是其中一二。

有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖。律师在江湖里行进，秉持初心，融会贯通，勤练招式，乃执业之奥义也。

讲师简介

刘玲律师，发现律师事务所专职律师，公司治理与股权交易专业委员会副主任、刑事专业委员会委员。现任四川省律师协会第九届劳动和社会保障法专业委员会副主任，成都市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，成都市律师调解员。

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